André Flajolet

Carte famille nombreuse : le Président de la République confirme son financement par l’Etat et souhaite son extension à d’autres familles modestes.

Le 11 avril, à l’issue d’une rencontre avec les représentants d'associations familiales et de transports, lors d'un entretien à l'Elysée, en présence du président de la SNCF Guillaume Pepy, Nicolas Sarkozy a annoncé que la carte famille nombreuse serait maintenue et qu’elle continuerait à être financée par l'Etat (70 millions d’euros par an).

Sont également maintenus l'ensemble des avantages associés à cette carte (piscines, cinéma, offres commerciales privées).

• En outre, le chef de l'Etat a demandé que les tarifs sociaux de la SNCF puissent être étendus aux familles monoparentales, au nombre de 1,5 million en 1999, et aux familles modestes de moins de trois enfants, autant de « situations familiales dignes d'intérêt » qui « ne sont pas prises en compte par le système actuel », conformément à la nouvelle orientation de renforcement de la lutte contre la pauvreté donnée à la politique familiale dans le cadre de la RGPP du 4 avril.
• Créée en 1921, la carte famille nombreuse bénéficie à 2,2 millions de familles de trois enfants et plus. A la SNCF, la carte qui est valable sur tous les trajets de train et coûte 18 euros pour trois ans, offre des avantages tarifaires qui vont de 30 % pour les familles de 3 enfants à 75 % de réduction pour les familles de 6 enfants et plus. Depuis 2005, elle permet d’obtenir des avantages élargis dans le domaine de la grande distribution, de l’automobile, etc.

Lancement par le Gouvernement d’une Charte de la parentalité en entreprise. Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, et la secrétaire d'Etat à la Famille, Nadine Morano, ont lancé, le 11 avril dernier, une Charte de la parentalité en entreprise signée par trente entreprises et associations pour que les « salariés-parents » aient de meilleures conditions de travail. Concrètement, il s'agit d'essayer de développer les crèches d'entreprise, de mieux accompagner les départs et retours de congés maternité qui pénalisent les progressions de carrière, d'aménager le temps de travail pour éviter les réunions après 18h00, de réfléchir au congé parental, notamment pour les pères.